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JaggeR
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MessageSujet: A savoir . . .   Sam 9 Oct - 7:42

Je vous invite à lire cet article qui en dit long sur les nouvelles pratiques qui se démocratise et se légalise sous la peur du salarié devenu du bétail au smic.

http://eco.rue89.com/2010/10/01/stage-france-telecom-courbe-du-deuil-et-casse-du-salarie-169002

un extrait :
Ce que les dirigeants n'avaient pas prévu, c'est que 58 d'entre eux, au lieu de se laisser accompagner par leur manager jusqu'en phase 6, celle de « l'acceptation du changement », iraient jusqu'au suicide ou à la tentative de suicide. Dans son bureau, à Arcueil, Val-de-Marne, nous interrogeons la directrice exécutive adjointe du groupe France Télécom Orange, Delphine Ernotte.
Ce mois de septembre, les suicides continuent chez France Télécom. Pour corriger ses erreurs, la direction réforme. Le nouveau PDG, Stéphane Richard, a confirmé la fin des mutations forcées du personnel, le retour à un management plus humain. pale

en image :
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MessageSujet: Re: A savoir . . .   Sam 9 Oct - 7:47


Effectivement j'ai regarder avec beaucoup d' écœurement le magazine passé à la télé.
c'est choquant et intolérable d'en arriver là!!!!
de toute manière c'est le système français qui veut cela !!!!
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JaggeR
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MessageSujet: Re: A savoir . . .   Sam 9 Oct - 7:49

un seul mot des maux

ACTIONNAIRE

mais ne nous plaignons pas nous ne sommes pas aux States !!! affraid
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SiDBuL
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MessageSujet: Re: A savoir . . .   Sam 9 Oct - 11:11

C'est un débat passionnant car moi qui fait partie d'une société racheté par le leader mondial du cosmétique depuis 2 ans, je pense être bien placé pour comprendre à quel point les salariés de FT ont du être malmené.
Car déjà sans être vraiment malmené chez nous ça déprime et pourtant pas de licenciement mais un gros changement à accepter dans une société qui ce voulais plus ou moins familiale et autonome.

Les actionnaires en sont peut-être la cause mais c'est un peu de tout.
Entre les salariés qui n'en font qu'à leurs têtes, les fonds de pension (c'est eux les plus destructeurs), les pdg qui ne savent rien faire de mieux que de virer du personnel pour être rentable.
Bon aller, j'arrête. Chacun détient un peu de vérité...
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Jonathan
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Lancier de Picardie : En réalité Tyrol
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MessageSujet: Re: A savoir . . .   Ven 15 Oct - 17:43

Aux states, les problèmes sont déjà moindre: le salarié n'a pas la même mentalité qu'en France, aux États-unis, les maîtres mots est: bonne humeur, mobilité, dollars, en France, c'est: le boulot est à côté de ma vie. Problème: on insère les méthodes US dans notre management sans vérifier la compatibilité. Les modèles qui, au-delà de l'Atlantique semblent payant ne le seront pas nécessairement en France (où d'ailleurs nous avons l'un des meilleurs taux de rentabilité horaire).
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